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党组部署

汪东进在集团企业年轻干部座谈会暨党组领导接待日活动上提出要求
勇挑时代重担 贡献青春力量
发布日期:2020-12-10 信息来源:威尼斯在线app下载资讯中心 字号:[ ]
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12月9日,集团企业年轻干部座谈会暨党组领导接待日活动在总部举行,深入贯彻落实新时代党的组织路线,深入学习贯彻习大大总书记关于年轻干部培养选拔的重要论述,进一步统一思想,听取意见建议,为干部人才梯队建设有序发展提供组织保障。中国海油党组书记、董事长汪东进出席会议,听取干部人才队伍建设情况汇报,与年轻干部座谈交流。汪东进要求,切实增强培养选拔优秀年轻干部的责任感紧迫感使命感,打造符合“建设中国特色国际一流能源企业”要求的优秀年轻干部队伍。

集团企业党组副书记徐可强主持会议。

会上,集团企业党组组织部汇报了集团干部人才队伍“3+1”工程实施方案近期落实情况。有限天津、中海炼化、气电集团、海油发展先后先容了本单位加快年轻干部队伍建设的良好实践。参会的新任党组直管干部、新任所属单位直管干部踊跃发言,围绕年轻干部成长成才畅谈思路、见解和建议。

汪东进认真听取大家发言并给予肯定。他说,选拔使用年轻干部是一项长期政治任务,事关党的事业永续发展,事关中国海油未来可持续发展。要有政治担当,从党和国家大局高度去认识和推动年轻干部队伍建设。要深化战略管理,将年轻干部队伍建设作为“人才兴企”战略的重要组成部分,一张蓝图绘到底。要全面统筹谋划,明确工作重点,细化工作措施。

汪东进强调,建立一支优秀的年轻干部队伍既是中国海油新时代组织工作的必然要求,也是现阶段企业高质量发展的必然选择。要咬紧干部年龄结构刚性指标不懈怠,脚踏实地、有效组织、扎实工作。要抓好专项管理,做好调研工作、建立优秀干部库,组织考核评价。要确保工作质量,确保选拔干部政治合格、业绩优秀、群众认可、本领过硬。

汪东进要求,加强培养锻炼,让年轻干部全方位经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼,真正成为疾风劲草、烈火真金。要从严管理监督,强化政治管理,常态化观察,实行优进绌退,把全面从严治党、从严管理监督干部的要求贯穿年轻干部选育用管全过程,促进年轻干部健康成长。要加大使用力度,突出政治标准,明确配备需求,大力选配优秀年轻干部。

汪东进强调,要深刻理解、精准把握习大大总书记在中青年干部培训班 “开学第一课”上对干部提出的新要求,勇挑重担,提升“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”七种能力,练就过硬本领,肩负新时代职责使命。

从年轻干部自身成长角度,汪东进提出四个方面要求:一是讲政治,争当想干事的年轻干部。把信念当作生命来珍视,把忠诚当作灵魂来塑造,把学习当作使命来坚持,自觉把个人的理想抱负融入党和人民的伟大事业、企业的发展之中,不断提升人生高度、激发个人潜能、实现自身价值;二是讲担当,争当能干事的年轻干部。敢于改革创新,勇于接受“摔打”,善于真抓实干,一级带着一级干,朝着既定目标坚定不移地向前推进;三是讲奉献,争当干成事的年轻干部。深怀为民之心,常谋发展之计,常思在岗之责;四是讲纪律,争做清廉从业的年轻干部。时刻做到自重、自省、自警、自励,永葆忠诚干净担当的政治本色。

汪东进还对加强干部交流任职、强化基层锻炼、优化晋升机制、弘扬石油精神等方面的意见建议,一一给予答复。

徐可强在主持会议时勉励年轻干部,要志存高远,在实现大我中成就小我;要博学笃行,在学思践悟中增强底气;要求实奋进,在担当作为中磨砺才干;要修身明德,在正己守道中行稳志远。他还就贯彻落实会议精神,对年轻干部选育用管等方面提出具体要求。

集团企业党组工作部门负责同志,部分所属单位党组织负责同志、年轻干部代表参加会议。(记者 冯哲)




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汪东进在集团企业年轻干部座谈会暨党组领导接待日活动上提出要求
勇挑时代重担 贡献青春力量
发布日期:2020-12-10 信息来源:威尼斯在线app下载资讯中心

12月9日,集团企业年轻干部座谈会暨党组领导接待日活动在总部举行,深入贯彻落实新时代党的组织路线,深入学习贯彻习大大总书记关于年轻干部培养选拔的重要论述,进一步统一思想,听取意见建议,为干部人才梯队建设有序发展提供组织保障。中国海油党组书记、董事长汪东进出席会议,听取干部人才队伍建设情况汇报,与年轻干部座谈交流。汪东进要求,切实增强培养选拔优秀年轻干部的责任感紧迫感使命感,打造符合“建设中国特色国际一流能源企业”要求的优秀年轻干部队伍。

集团企业党组副书记徐可强主持会议。

会上,集团企业党组组织部汇报了集团干部人才队伍“3+1”工程实施方案近期落实情况。有限天津、中海炼化、气电集团、海油发展先后先容了本单位加快年轻干部队伍建设的良好实践。参会的新任党组直管干部、新任所属单位直管干部踊跃发言,围绕年轻干部成长成才畅谈思路、见解和建议。

汪东进认真听取大家发言并给予肯定。他说,选拔使用年轻干部是一项长期政治任务,事关党的事业永续发展,事关中国海油未来可持续发展。要有政治担当,从党和国家大局高度去认识和推动年轻干部队伍建设。要深化战略管理,将年轻干部队伍建设作为“人才兴企”战略的重要组成部分,一张蓝图绘到底。要全面统筹谋划,明确工作重点,细化工作措施。

汪东进强调,建立一支优秀的年轻干部队伍既是中国海油新时代组织工作的必然要求,也是现阶段企业高质量发展的必然选择。要咬紧干部年龄结构刚性指标不懈怠,脚踏实地、有效组织、扎实工作。要抓好专项管理,做好调研工作、建立优秀干部库,组织考核评价。要确保工作质量,确保选拔干部政治合格、业绩优秀、群众认可、本领过硬。

汪东进要求,加强培养锻炼,让年轻干部全方位经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼,真正成为疾风劲草、烈火真金。要从严管理监督,强化政治管理,常态化观察,实行优进绌退,把全面从严治党、从严管理监督干部的要求贯穿年轻干部选育用管全过程,促进年轻干部健康成长。要加大使用力度,突出政治标准,明确配备需求,大力选配优秀年轻干部。

汪东进强调,要深刻理解、精准把握习大大总书记在中青年干部培训班 “开学第一课”上对干部提出的新要求,勇挑重担,提升“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”七种能力,练就过硬本领,肩负新时代职责使命。

从年轻干部自身成长角度,汪东进提出四个方面要求:一是讲政治,争当想干事的年轻干部。把信念当作生命来珍视,把忠诚当作灵魂来塑造,把学习当作使命来坚持,自觉把个人的理想抱负融入党和人民的伟大事业、企业的发展之中,不断提升人生高度、激发个人潜能、实现自身价值;二是讲担当,争当能干事的年轻干部。敢于改革创新,勇于接受“摔打”,善于真抓实干,一级带着一级干,朝着既定目标坚定不移地向前推进;三是讲奉献,争当干成事的年轻干部。深怀为民之心,常谋发展之计,常思在岗之责;四是讲纪律,争做清廉从业的年轻干部。时刻做到自重、自省、自警、自励,永葆忠诚干净担当的政治本色。

汪东进还对加强干部交流任职、强化基层锻炼、优化晋升机制、弘扬石油精神等方面的意见建议,一一给予答复。

徐可强在主持会议时勉励年轻干部,要志存高远,在实现大我中成就小我;要博学笃行,在学思践悟中增强底气;要求实奋进,在担当作为中磨砺才干;要修身明德,在正己守道中行稳志远。他还就贯彻落实会议精神,对年轻干部选育用管等方面提出具体要求。

集团企业党组工作部门负责同志,部分所属单位党组织负责同志、年轻干部代表参加会议。(记者 冯哲)

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